人生的三個(gè)階段：無(wú)知無(wú)力、有知有力、有知無(wú)力。每個(gè)人的知識能力的增長(cháng)是會(huì )隨著(zhù)人的年齡而變化。這里的知識包含：學(xué)識、技能、閱歷、精神;力代表著(zhù)你的年齡變化、身體和心理是否健康。李董事長(cháng)對于人生階段的總結，讓我的職業(yè)規劃有了新的看法。

　　所謂隔行如隔山，為何跨行如此之難?

　　初入工程建筑行業(yè)的我，在接觸方大、了解方大的過(guò)程中有過(guò)焦慮、迷茫，通過(guò)公司組織開(kāi)展的新員工培訓開(kāi)始找到答案。

　　培訓會(huì )上，趙總經(jīng)理從公司、人員、制度、文化、規范五個(gè)維度，詳細介紹了公司的概況、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)資質(zhì)與所獲榮譽(yù)、發(fā)展歷程及發(fā)展戰略等內容。對于一名新員工而言，可以無(wú)門(mén)檻的認知公司的方方面面，同時(shí)，作為公司的一員，也激發(fā)了自我，更好的融入其中是首要任務(wù)。

　　多做個(gè)人總結，發(fā)揮個(gè)人才能，展現個(gè)人優(yōu)勢。是趙總經(jīng)理說(shuō)過(guò)最多的話(huà)。告誡我們人生的定位很關(guān)鍵，在成長(cháng)的過(guò)程中，需要不斷學(xué)習，提升能力。因為在方大，是可以通過(guò)公司的知識培訓、文化建設、競聘機制等，幫助每個(gè)人實(shí)現自我的價(jià)值。

　　公司的同事大多和我一樣，多為90后。年輕化的公司氛圍，讓大家能有更多的成長(cháng)空間，這也就是我選擇方大的原因。因為年輕，可以有嘗試挑戰的勇氣，也可以有重新學(xué)習的能力。與公司共成長(cháng)，共發(fā)展，是我作為公司的一名企劃員工的初心。

　　李董事長(cháng)在培訓會(huì )上提出的給年輕人的一些建議，對于培訓現場(chǎng)的每一位新入職員工，都是強有力的教導。

　　1、人生要有目標，有方向。方向比努力更重要，一旦選錯方向，越努力越失敗。加入方大這個(gè)大家庭，有了家長(cháng)的引導教育，作為員工更有歸屬感。

　　2、方大是一個(gè)大家庭，也是一個(gè)人格平等、機會(huì )平等的平臺，公司給予每個(gè)人足夠的支持。工作不單是生存工具，更是一個(gè)成就自我，實(shí)現自我價(jià)值的過(guò)程。相信來(lái)到方大的每個(gè)人都是希望能成為更好的自己而去努力的。

　　3、不輕言放棄，多方面提升個(gè)人的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、溝通能力和邏輯思維能力。專(zhuān)業(yè)所長(cháng)只是一方面，綜合能力才是對一個(gè)人的全面考量。

　　通過(guò)此次培訓，讓我相信作為方大的一員，未來(lái)可期!

　　(2019年10月份新員工培訓心得)