李宗峰董事長(cháng)：此人已認真學(xué)習了公司的員工手冊，我估計能這樣的員工不多!看了幾十篇心得體會(huì )了，獨有這一篇寫(xiě)得有深度，原因就是作者認真閱讀了員工手冊并加上個(gè)人的領(lǐng)悟與思考!這樣的員工難得。

　　2017年6月10日上午按照公司安排參加了公司組織的新員工培訓，通過(guò)培訓，不論是對公司的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展規模、規章制度，還是對公司的文化理念、遠景規劃、取得的榮譽(yù)和成就等各個(gè)方面都有了新的認識。入職已經(jīng)兩個(gè)月，從入職第一天起就感覺(jué)到公司與我以往所在的公司有所不同，不同在哪一時(shí)也沒(méi)理明白，也沒(méi)時(shí)間去做深入的探究，就投入到了繁忙的日常工作中，通過(guò)這次培訓和回來(lái)后對員工手冊的學(xué)習，我的感覺(jué)豁然明朗：我們公司與其他公司的不同在于：“大氣、進(jìn)取、豁達、友善”。

　　“大氣”表現在公司的名稱(chēng)上：“方大”,“方”為規矩，“大”為做事，在國家政策法規允許的范圍內，大大方方的做自己的事業(yè)，做自己的“大”事業(yè)，這是一種無(wú)形的大氣;表現在公司的團隊理念上：“分工協(xié)作，統一指揮，兼容并濟，眾志成城”這是一種大氣的精神;表現在公司的發(fā)展上，趙總在培訓會(huì )上從八個(gè)方面介紹了公司十多年的發(fā)展歷程，從2003年的成立到2007年的重組，從2009年通過(guò)三大體系認證到2016年的股改登錄新三板，到近期相繼成立第三方檢測公司，BIM公司;從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司發(fā)展到同行業(yè)第一個(gè)登錄新三版的上市公司，這是公司的成長(cháng)和壯大，是公司決策者前瞻的抉擇，是有遠大理想，做“大事”的具體體現 。

　　表現在“進(jìn)取” 上，從公司的成長(cháng)歷程不難看出，公司事業(yè)的不斷進(jìn)步，不斷的發(fā)展，體現出的是公司“一班人”不斷“進(jìn)取”的精神;一經(jīng)走進(jìn)公司，就會(huì )有一種“不用揚鞭自?shī)^蹄”的感覺(jué)，公司給你共同的“平臺”，“平等”的機會(huì )，你只要努力，就能發(fā)展，就有機會(huì )進(jìn)步，這一點(diǎn)在李董的講話(huà)中就能體會(huì )到“我們的平臺大，起點(diǎn)高，在我們公司講的是平等，表現在兩個(gè)方面，一個(gè)是人格上的平等，一個(gè)是機會(huì )上的平等，我們這里沒(méi)有什么宗派，沒(méi)有什么不同的政治背景,你只要努力去做好自己的事就行。。?！?，這一點(diǎn)公司也為員工制定了現成的模式和框架，那就是《員工職業(yè)道德及日常行為規范》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》，《獎懲管理條例》等規章制度，你只要去遵守、執行就可以;公司領(lǐng)導還教給你工作方法：“會(huì )上提、會(huì )后盯、事前問(wèn)”你只要照著(zhù)去做就是了;公司領(lǐng)導還明確告訴了你《方大需要什么樣的干部》 ，指明了你努力的方向;公司還經(jīng)常的進(jìn)行考評、考核、考試，為員工提供“進(jìn)取”的機會(huì )，你只要腳踏實(shí)地的去做事、去學(xué)習、去爭取就ok了。

　　“豁達”表現在制度上，公司雖然制定了嚴格的管理規范和制度，但也不失滿(mǎn)滿(mǎn)的“寬容”和滿(mǎn)滿(mǎn)的“人情”，公司《獎懲管理條例》第三條規定：對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則，這表現出的是公司的豁達大度;體現在領(lǐng)導的講話(huà)中，李董講“溝通”一詞時(shí)講道：要學(xué)會(huì )溝通，生活中80%的事都是通過(guò)溝通去完成的，因此要學(xué)會(huì )溝通，還要敢于溝通，善于溝通，作為一個(gè)社會(huì )人不可能不溝通，比如與總包方或者甲方去溝通，不同的人由于方式方法的不同，溝通的效果就不一樣;再比如有的職工離職了，我們也要善于與他去溝通，要了解他是因為什么走的，是因為遇到什么困難了還是因為升職問(wèn)題，還是漲薪問(wèn)題，人走了要讓人家把話(huà)留下來(lái)。。。有的走了一段時(shí)間又回來(lái)了，我們也要與他去溝通，了解回來(lái)的原因和理由，只要我們需要，我們還歡迎。。。這不是一種難得的“豁達”嗎。

　　公司給人“友善”的感覺(jué)，當你邁進(jìn)公司的門(mén)檻時(shí)，首先遇到的是門(mén)口熱情的接待人員，她們很專(zhuān)注的傾聽(tīng)你的詢(xún)問(wèn)，認真回答你的問(wèn)題;當你走進(jìn)相關(guān)的部門(mén)時(shí)，一樣會(huì )遇到相同的熱情，和親切的溝通和交流，給人一種“賓至如歸”的感覺(jué)，這一點(diǎn)在李董的講話(huà)中也能感覺(jué)出來(lái)，李董講：“今天我講四個(gè)詞語(yǔ)：第一個(gè)就是“家庭”，家庭的特點(diǎn)一是包容，二是和諧，我們的公司就像一個(gè)大家庭。。。我只要有時(shí)間隨時(shí)歡迎任何一個(gè)員工到我的辦公室像平常拉家常一樣與我交流。。?！本瓦@一點(diǎn)就給人一種親切，友善的感覺(jué);再一點(diǎn)表現在，公司老總對一個(gè)老員工的追憶上，一個(gè)老員工的離去，讓我們公司的領(lǐng)導為之動(dòng)容，為其戀戀不舍，為其著(zhù)文《方大的守夜人-------張瑞林》;還有我們公司的兩張名片：春暉愛(ài)心基金會(huì )、方大男籃，基金會(huì )是為了幫助那些急需幫助的弱勢群體，男籃是為了促進(jìn)友好交往，這些不都是表現出了公司和公司領(lǐng)導的友好和善良嗎，當你走進(jìn)這樣的公司，你能沒(méi)有別樣的感覺(jué)嗎。。。

　　我忽然生出一種遺憾---在別的地方耽誤的時(shí)間多了，走進(jìn)我們的公司有些晚了。。。